阿凡达

沙拉板

雷竞技真的能提现吗首席包容协作官

SVP包容性未来策略

沙拉特是一个思想领头人、跟踪服装和催化器,促进多样性和包容领域的变换在整个生涯中,她推超预测实现非同寻常Shari对思科拓展对多样性、公平化和包容的承诺与方法有重大影响雷竞技真的能提现吗十年前当她在思科上台时, Shari对多样性、兼容性、协作性和技术交错所可能实现的愿景。设计数字解决方案解决公司最关键多样性和包容挑战包括多才加速器等解决方案正在改变思科发现并雇用多才倍效果保证使用赞助权加速流出各级各种人才Cisco近似性创举, 方便与众不同领导人和团队成员对话,和下地平线社区作用,它扩展社区影响以包括Cisco员工以各种方式采取行动对人、社会和地球产生积极影响行业引导创新导致思科连续7年实现历史最高多样性水平,100%公司VP和上层领先者接受倍增效果保证,1,000多近距离对话,80%员工参与社区影响2019年,沙里作用扩展为包括普惠未来策略,权限设计公司下地平线人策略并成为关键召集者帮助公司规模并实现为人人提供普惠未来目标2020年,沙里新组织帮助创建Cisco社会公正信仰与行动局和包容性未来行动局,监督3千兆元预算企业首创行动之一是承诺150万元资助STEM教育并驱动四年历史黑学院和大学技术现代化沙里为加利福尼亚州立大学基金会理事会和Textio顾问理事会服务世界经济论坛系统不平等和社会融合全球未来理事会、工商圆桌会议多样性和包容工作组和World50HR50x和Lublication

文章编程

2022年5月12日

企业社会责任

驱动目的和我们对社会正义的承诺

Cisco的宗旨是为人人实现包容性未来我们集资实现我们的目的

2021年6月17日

归并分化

纪念6月13日:UnityWePreail

Cisco连续第二年纪念Junethenth-美国黑奴解放超过150年-我看到我家族历史得到验证并看到我代表自己

2021年2月15日

企业社会责任

社会公义和山坡

雷竞技真的能提现吗Cisco副总裁兼首席包容协作官ShariState分享我们纪念社会公正周

2019年12月11日

归并分化

以我们今天所处位置为荣 受从这里出发的启发

思科,我们致力于一种文化,让所有人都感到受欢迎、受珍视、受尊重、接受和倾听公诸于众的社会责任报告 公诸于众

2019年10月25日

归并分化

庆典包容型领导人

思科知道没有包容型领导者 真正的包容化是不可能实现的正因如此,我们与HITEC合作开发并支持西班牙高级工商技术执行官和上位领导者

2018年12月13日

归并分化

介于我们今天站在哪里 和从这里走哪里 之间有座桥

雷竞技真的能提现吗Cisco相信真正包容协作的希望是创造一种文化,使所有人都受到欢迎、珍视、尊重和倾听。文化全方位多样性可全面参与企业文化增强人民能力加速社会变革并创建兴旺社区,支持他们所关心的事业

2017年12月11日

归并分化

滴滴滴滴

说到创造环境 人人都能兴旺, 我们的“最佳团队”是70,000强都入网

11月13日2017

归并分化

瞬间重要

即时事件-思科人有重要时刻脱生日庆典提升投资日开发新技能解决家庭危机爱心病者向新子家庭欢迎生活不是里程碑问题,而是[.]问题

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