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球迷 教练 企业主管和家长 我一直在想从周一晚上全国锦标赛中学习多课

取胜

无限适配是成功之关键
K教练本周终于知道如何用单调调用法广受表扬 。 他还适应招聘和教教一调用法,他在犯罪中使用更多优选机,甚至改用区防用法 。当名教士大堂说“我们将审查所有程序 ” 时,这很重要 。 显然它有效 — — 他意识到需要适应和调适。 如此多公司也是如此,这些公司变得舒适,无法继续创新和重试成功

2)经验+新能量和人才不可替代
杜克和威斯康星都从令人难以置信的高层领导中受益杜克有一些国中最优秀新手 但他们甚至称它为Quinn库克团队威斯康星州显然由大富士卡明斯基牵头,作为领导力的模范两位球员都是球队之石,并被其他球员寻找建议和领导力。你是否也注意到大弗兰克是全年第一个真正比Okafor高手?他研究Okafor运动的每一步并能够预测这些动作。这是Okafor全年第一次长成新手 — — 这是因为卡明斯基准备并像高手一样打球。有多少公司真的花时间学习并预测竞争者随时间移动?如何最佳地利用团队经验的适当平衡,混合经验新能量和人才是多大团队的关键所在。 学习竞争需要时间做 — — 并需要实战领导力

3) 掌握基础知识被如此低估
杜克和威斯康星都完善了 精选滚动 精选和弹出 和经典二人游戏所有精练你注意到游戏中所有方法使用它吗?如此基础化和难于精练执行技术。大公司从不忽略精炼基础-高产品简洁性,保持客户为全局中心,坚持核心能力对达太远.我可以继续上演.仅上星期制鞋者Crocs在总结离核心太远后宣布了“回归基础 ” 。 多数行业有数十个例子如此之多。

4) 永远击败:
看着Bo Ryan抱怨后赛无休止执行令令人痛心Being gracious in defeat is one of the most important signs of maturity.  And by the way – where was his PR leader?  S/He should have pulled Bo aside in the heat of the post-game to remind him of the classic post-game PR formula – praise the other team, praise your team, then talk about key highlights of the game.  It's so basic – and yet when the formula isn't followed – so obvious!   It's probably safe to say that he was not exactly the model of the brand image that Wisconsin hoped to portray on national TV on Monday night.

5)全队人手
本周正在写许多文章 关于格雷森Allen为杜克出现文章都显示他全年最难工作教友们不断鼓动他努力工作并耐心地聚光灯到场 。 确实如此 。 我们中有多少领导人经常教我们一些未受约束的队友 继续努力工作以便他们能在正确的时间出现

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