人才拉丁青年通过数字NEST启动技术生涯

博客写作Jacob Martinez数字NEST创始人兼CEO-技术劳动力开发中心为农村社区青年提供高需求技术技能、教程和实战经验,以保障高薪工作James Irvine基金会“领导奖”和2018Draper Richards Kaplan基金会“企业研究员”。

即时窃听键盘 低语交换思想并解决问题这些都是声音模拟数字NEST拉丁文青年技术中心

距离美国最富有区域之一以南仅有一小时是未开发人才温床salinas、Watsonville、Gilroy等城镇和横跨加利福尼亚的其他羽毛以拉丁语为主尽管邻近全球创新地-硅谷-但技术公司谁工作谁不工作有清晰划分

华生城 拉丁族人口占82%有一晚2014年我散步时看到一名年轻大学生坐在停车场工作笔记本电脑当我问她为什么在那里时,她说这是唯一访问互联网完成作业的地方-她在家没有互联网连接那一刻启发了我:我意识到我们社区里所有这些聪明的、年轻的拉丁族思想家,他们比我们给他们的多得多,值得多得多。

作为响应,我创建数字NEST技术员工开发枢纽为农业社区Liatx青年(14至24岁)提供高需求技术技能、教程和实战经验,向被忽视农区青年提供技术专业培训、在职工作经验以及与行业专业人员网络的连接 — — 游戏变换资产通常保留给富人同行使用。

多位青年成员父母从事低工资、无保障工作,多数人只说西班牙语多数没有设备 — — 家庭共享手机 — — 堆积不必要的压力给想在学校做得很好但没有工具这样做的青年。成功契机对我们许多孩子来说似乎遥不可及

并拥有支持社区, 以便他们能为自身设想不同未来。数字NEST帮助成员学习并连接商业咨询BizNEST就是例子

技术生涯技能建设

比兹内斯特即实战环境成员 建设技术生涯技能经验将之置入空格中,职业技巧训练成员学习冲突解决、商谈、外交管理-大多数青年没有技能自2017年以来,BizNEST成员咨询师共工作40 620小时216个项目,收入超过682 425美元

成员为校区创建内容,为国际食品公司设计开发网站,为硅谷创业家和风险资本家Guy Kawasaki制作视频,综合管理护理财团Kaiser永久化并开发在线目录小企业通过COVID维生

可我们不仅仅是职业中心-我们是一个社区家庭注意力集中在过渡点 青年通常留 寻找自己的方法高校毕业并过渡大学的青年、寻找更多创业经验的大学毕业生和未受大学约束并想培训并获得高薪工作的高中学生-我们为这些学生搭建空间

访问网络和新契机

成员之一亚历克斯查维兹就是完美例子他是BizzNEST第一位成员顾问上圣何塞州立大学时,我们联系上他在开学时实习,通过学校支持他毕业后,他得到了工程工作 公司公开离开公司后,返回支持我们重入职场和数位NEST校友联通 公司为他找工作这是社区良性循环-即使前成员离开NEST,他们也保持连通帮助未来同龄人找工作正在开发自己的有影响力网络

即数字NEST所创建之力任何人都可以上在线课程,但我们成员可以访问网络-这是他们从未有过的机会。完全增强能力为自身和社区创造新命运

没有Cisco多年来给予我们的赠款支持,我们大部分工作是不可能的公司帮助资助我们在Salinas和Watsonville的两个现有中心

Cisco伙伴相信我们,相信我们的想法-他们相信我们的远见,这给我带来希望:我们将在加利福尼亚每个社区听到数字NEST嗡嗡