Cisco女工程师在IEEE工程界妇女国际领导会议打分

今年四月 Cisco赞助IEEE工程界妇女国际领导才能会议圣何塞Marriot这是一项协同努力的一部分,以提升和吸引妇女在技术产业中担任技术和领导角色。

开始与IEE合作时,我们自问 :“改变产业需要什么? 给科学、技术、工程和数学界的每一位妇女一个位子?”并改变世界面向公司内部 面向同行 面向公司 发现的东西 已经为人所熟知Cisco创新先从文化-包容文化开始,而不管你是谁或身处何方。人民我们和人民我们环绕 定义文化我们生活一种包容文化允许我们开发个人的潜力,团队创新,公司产业

Cisco文化与参加IEEWIEIILIC事件者分享,事件逐年翻番来自全球和不同行业的参与者从启发思想演讲者那里听到创新、职业提升技巧、驱动因素、热心和继续成功的东西活动为分享Cisco文化之光提供了机会,Cisco各级执行官和工程师都参加了活动,与IEEE分享经验并分享Cisco妇女创新和优异经验类型

进化论非革命消除性别差距在一事件上无法实现,需要更多时间,思科决心以我们执行领导层的有力支持和承诺实现这一点。中封尾基调PankajPatel讨论管治兼容并包文化的重要性 称性别多样性为创新和思科未来成功之关键Pankaj讨论支持改变行为和感知,并积极参与工程组织内支持妇女的工作。Pankaj认为这不只是正确的事情,Pankaj挑战IEE

• 免阻塞继续高声说话
• 以正向声音替换头部负声
• 冒机似似非明显下一步

期间基调Rebecca Jacoby高级副总裁Cisco介绍增强能力、连通和Inspiration思考增强能力“你”,介绍如何了解自己和如何为成功搭建基础技巧并挑战他们视自己为领袖。Rebecca Jacoby in Cisco是位通过改变技术产业而改变世界并同时启发他人的妇女的极佳例子.

Cisco参加大会的目标是与女工程师联系,讨论她们的启发,并分享我们如何共同改变世界的远见卓识。所到之事比我们所期望的要多并尝试为STEM学科中的女性提供一小滴激情和驱动力

我们的行程继续吸引并保留技术产业中的妇女我们中那些已经在思科工作的人 相信我们有促进创新素材 文化为下一波女创新者

检查思科并拉起椅子到思科创新表所有受启发改变世界的妇女都有一个点最重要的是思科从高层执行到初级工程师,我们知道女工程师的力量绝对是思科的“无法计算差分”。来思科打分