即使在人际关系中 硬数据开放
2016年我加入思科企业联网集团并监督其多样性和包容努力时,立即发现一个数据点:我们存在性别不平衡问题,特别是在领导层中。
从统计学上看,与男性相比,我们团队中更多女性看到她们的职业生涯达到顶点略低于主管级别这使得领导级别上更多的性别不平衡。
西斯科团队中的情况不幸地提醒我母亲在印度童年所经历的事情。我看着她奋力破解职业顶级,尽管她拥有必要的技能并具有高度主动性个人经验加之多类研究数据显示多类促进更多创新并驱动更好的商业结果,激励我确保全部西斯科分局雇员根据自身长处获取最佳机会
最先我要做的是集中一组工程师开始对话,这些工程师由妇女充分代表工作组快速帮助创建具体项目,我在此分享我这样做的目的是加深对话并增强多样性
培养性别多样性程序
第一,我们转换招聘过程以确保我们有多样性面试板,我们与招聘者一起扩大候选池以包括更好的性别和种族多样性招聘决策完全基于功德拥有多元候选人池和面试板是为所有候选人创造公平竞技场的一个步骤有了这个新过程,我们现在看到我们招聘时有更好的多样性
第二,我们创建了特殊程序 接触并开发 女工程师加入我们的团队这有助于搭建更强管线,帮助妇女逐步进入领导岗位。我们创建了“妇女导师方案”,这是一项志愿者工作,将有志女工程师与高级工程主管导师连通帮助妇女开发核心技术与软技能女性自我点名加入这个程序,这个程序在我们员工和领导层中都广受欢迎程序运行成功多年 第七组今年正在体验
第三,我们启动名为“Propel”程序,以缩小我们领导层中的性别差距目标是快速中级职业妇女晋升高级技术领导和管理职位准备候选简介 匹配导师和赞助者 提供最长三年的职业预测
并创建程序支持其他集团举个例子,我们现在与Early职业雇员合作,学习宝贵的通信技巧我们创建平台给他们TED式讲课,并教他们提高讲演技巧
多程序来
Cisco企业联网集团继续激励我提高经验多样性和思想多样性我知道培养多样性和兼容性是一个旅程,我们才刚开始公司分享我的价值并支持多样性努力令人深为高兴与理解职场人才和观点多样性的人共事让我员工、客户、股东和全社会有更好的结果我为公司支持这一视觉而感到自豪
任何正变化从对话开始并分享你如何促进组织多样性请联系我,如果你想学习更多
第二波导师程序I可以证明理解提升并成为领导者需要什么是非常有帮助的难得经验帮助我突出未来开发领域感谢Venky团队opntunity
Venky 祝贺启动这些优秀程序 女导师进入第七波
恭喜Venky,我团队中有几个人提到妇女导师对他们职业生涯的影响
好东西和骄傲成为你队中的女工程师多亏你
体验提供TED风格讲义的教程 帮助我不仅提高公开讲义 提高信任Venky团队的惊人努力非常感谢你提供这个机会
自豪地加入EN组很高兴看到如此多 重视多样性执行
极佳步向正确方向帮助那些中断职业生涯照顾孩子的妇女、老父母或其他原因重回职场。
Cisco如何实现种族多样性技术方面缺乏代表性包括拉丁美洲、非洲(美州)、土著美州和太平洋岛民等受教育的男子和妇女.当他们往往来自缺乏资源和联系的服务不足社区时,如何将他们纳入多样性计划
EN妇女导师多年来在建立对如此多妇女的信任方面起了巨大作用自豪加入EN和多样性倡议
并参与许多早期职业联网程序这些举措都对性别多样性产生更大影响,帮助建立对如此多女雇员的信心。自豪地加入EN和多倡议促进多样性
需要远见和无畏领导团队如此之大并认可多创Cisco创举工作6年后,我每天都感到棒极了,为来到这里而感到非常自豪。
Thank Venky团队使用实例
Way to Go Venky !这将是一次丰收之旅
感谢Venky不懈支持
并感恩地加入Cisco回归计划, 成为一组妇女中想重回辉煌生涯的一环组织前思维前思维 由前思维前导执行谢谢你文奇
exceiveVenky干得漂亮
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++目标是快速中级职业妇女晋升高级技术领导和管理职位并提供最长三年的职业预测
文基
伟大的起始和基础性努力 我们大家都能跳网我总是相信,我们最需要学习的领导人 曾经历重大排外, 你似乎反映这一点保持下去,我为加入你引导的变换而感到自豪
一大队
Liliana回答你的问题, 民族多样性同性别多样性同等重要我们正与许多组织合作,如SHPE(西班牙专业工程师协会)、NSBE(全国黑工协会)和Conexion帮助培养民族多样性企业联网团队圣何塞还与西班牙教育基金会一起运行中学辅导程序
过去几年中,我们开始集中招聘Howard、FIFI、CalPoly和TexasA&M等多民族大学我们正在进步很高兴地说,我们多样性招聘在过去几个周期中有所增加, 并正在上升中