12月10日是联合国通过世界人权宣言标志性文件首次确认人权和自由是所有个人所固有,而不论其民族、民族、宗教或任何其他状况如何对思科来说,当我们努力安全连接所有事物使一切成为可能时,这个周年是一个反思技术与人权交叉点的契机
自近40年前启动以来,思科技术帮助客户和合作伙伴提高基础设施强度,提高金融服务安全性,提高运输安全性,提高优先响应者速度即便技术为社会创造不可比拟的机会和潜力,我们也认识到技术被滥用的固有风险。引导平衡 — — 安全连接数十亿人同时尊重人权 — — 是我们Cisco核心核心
我们认为我们义不容辞地将尊重人权纳入我们的操作、政策和决策过程中 — — 更重要的是 — — 调整我们方法以适应技术面貌变化Cisco进化解决数字时代我们面临的各种因素的一些例子
Cisco全球人权政策首次于2012年通过并逐年更新政策公开表示思科承诺尊重所有国际公认的人权世界人权宣言中,公民权利和政治权利国际公约中,经济、社会、文化权利国际公约8核心国际劳工组织公约.
2018年,我们分享人权定位语句记录思科对加密、数据定位和主权、政府监控、物联网、大数据解析和人工智能的观点我们还搭建企业与人权团队,负责制定思科的人权策略并嵌入人权尽责解决价值链所有阶段对人权的潜在影响
2020年,我们创建了人权咨询委员会,这是一个跨功能跨Cisco企业高级领导人小组,就Cisco支持和尊重人权相关问题向BHR团队提供建议人权咨询委员会每季度举行一次会议,讨论新出现的人权风险和机会以及思科处理这些风险和机会的工作
我们还与全球供应商接触,推动遵守我们的人权政策作为创始成员负责任的企业联盟Cisco采用RBA行为守则供应商行为守则.守则为劳动、健康和安全、环境、职业道德和管理体系定出标准过去一年中,我们审核了446,000名工人的工作条件,我们的项目帮助工人在健康和安全、保值工和负责任采矿方面表达心声。
2023年我们引入新环境、社会和公共政策委员会董事会本委员会的部分职责是制定战略并管理我们处理人权问题的方法,反映我们公司最高层越来越重视这些问题。
透明性与我们所制定的政策、框架和指南一样重要透明性不仅让我们的客户和员工信任我们,还帮助我们持续学习和改进
因此,当我们纪念UNDHR周年时,我很高兴分享我们两个FY2023思科目的报告并scoESG报告中心突出思科当前尊重人权的方法,
Cisco2023目的报告:目标之力
ESG报告中心
