Cisco头日2019反射

最近我参加Cisco第三次年度领导日经验丰富,它恰好落在我们一个相当历史性的日子上-Cisco命名Cisco#1世界最佳工作场所byGript位置工作花点时间庆祝这个激动人心识别,但后鸽全日会议

Cisco领导日是所有Cisco领导者全球事件,重点是我们如何引导团队通过自觉领导对人民、客户、公司和社区产生更大影响近9000名领导人全天专心思思思思科领导层的全局性,努力理解不同观点并思考我们如何成为团队中更好的领导者

Cisco对自觉领导能力的处理
人与人间联系一样强
我们只有和我们持有的价值观一样强
我们只像服务对象那样强

Cisco执行主管团队

在思科工作一段时间后, 我继续感到惊讶的是 公司致力于开发 领导节代表的领导能力文化并有机会全天直接与参赛者接触分享我从讨论和讲解中摘取的部分

线性职业路径不复存在

今日职业路径比一代前更难预测 大学毕业生期望追求线性职业轨迹职业行程现在更有可能zig-zag工人抓住机会并适应行业中断以我在思科的经验 变化常数不变, 因为我跨过许多角色 和企业单元,如视频,IoT服务 和云

思科公司,我们工作提供地方 员工多职业令员工日复一日地用自己的长处接受挑战并满足工作需求Cisco领导者在这里支持我们人民成长与发展,帮助员工解锁常识和思想知识,了解他们如何利用Cisco职业机

最优思想可以从任何地方传出

作为一个工程领袖,我总是寻找好思想和洞察力, 我知道这些思想和洞察力可以来自任何地方Cisco为自觉领导概念带入独特方法,文化的一大部分就是增强每个人能力,成为差异、工作与社区中的差异

令桥实现

Cisco多注重提高客户变换能力,这往往意味着帮助客户从所处地发展到所想去的地方。造桥概念 面向可能的扩展 遍及所有昆虫 关于我们做什么 并核心 我们如何对待自觉领导对人民来说,这意味着提供一种支持文化,使他们可以生长并发芽意指努力为客户、股东和合伙人创造更好的经验对我们思科社区来说,这意味着构建通向更美好世界的桥梁基础

做你 做人

我坚信创造一个环境 人可以带 自己的个性和风格到角色上: 做你真人没关系创造安全环境也很重要 领导人可以勇敢地 采取大胆步骤 做正确的事情举个例子,如果我们不知道 答案一个重要的问题, 我们知道它没关系诚实并承认它尚不能分享资讯 直言不讳需要艰难决策时,我们做决定并透明解释原因Cisco我们尝试诚实和真实地引导,因为我们想从我们团队合作的每个人那里恢复同样层次的真象。

多色发型无关紧要纹身炫耀墨水
象波尔卡点酷毙了
流行文化怪客我们中许多人都是
做你 和我们在一起

贴上Cisco作业说明

以思科长期雇员身份,我今天听到思科命名消息并不奇怪#1世界最佳工作场所,但我很高兴知道,现在, 其余世界知道 多么特殊思科太