拥抱公平:为什么妇女平等机会不足以创造更具包容性的未来

3月8日国际妇女节开始于1911年首届IWD大会并持续到今天“庆祝妇女的社会、经济、文化和政治成就”。

今年的主题是拥抱公平因为这很重要 理解公平与平等之差

显示Milken公共卫生学院George Washington大学,“平等指每个个人或群体都得到同样的资源或机会。公平确认每个人有不同的环境并分配实现平等结果所需要的确切资源和机会。”

Cisco的宗旨是为人人实现包容性未来,我们认识到两性平等对实现这一目标至关重要。正因如此,我们问Cisco社会创新投资伙伴的女性领导人,“你如何通过工作提高公平性?”

Ollasimbosojinrin,太阳能修女组织

欧拉西波素金林太阳修女热心使用可再生能源增强非洲农村女企业家能力并增强公平性。

平等指对每个人一视同仁,而公平则指向每个人提供他们成功需要的东西Sola Sister向妇女提供她们在清洁能源部门蓬勃发展所需的工具和资源,从而增强公平性。”

每一个女人的生活和需求都不同光学修女鼓励多样性,不遗余力向她们提供修改模型的工具以适应她们的具体需求

除解决能源贫困问题外,Server Sister方法还促进性别平等。光修女通过与身处之地的妇女相遇,挑战传统性别角色并增加妇女经济独立性,将她们提升为企业主并允许她们创收

这种方法不仅帮助女企业家成功,而且对她们的家庭和社区产生连锁效应。等妇女获得清洁能源时, 就能省油投资企业与家庭,创造更持久公平未来

太阳修女正通过解决非洲农村妇女的具体需求和挑战并增强她们能力,并用她们在清洁能源部门取得成功所需的资源来增强公平性。

Chandra Roxanne常务董事

钱德拉罗珊加入阿斯提亚市一年前投资团队AstiaEdge总经理

平等竞技场消除接入屏障公平论重修双倍化第一,公平承认长期不平等造成的获取差距,消除障碍时仍然存在这些差距。

第二 公平桥口自Astia发现种族偏向黑市妇女 和Latiana创建者 投资决策过程后Astia边缘:我们投资黑手党失败.

承认后,我们启动Astia边缘基金,弥补Astia获取资金方面的差距该基金将投资高性能种子级公司,由黑妇和Latians创建并领导

除提供对网络公开访问外,我们的立场是公司通过右侧分级种子级检验实现丰收通过右尺寸检查,我们的目标是解决永久资本不足和资金不足问题,这抑制了上述公司竞争和规模能力

要真正移动针头,平等必须与公平并发诚然,提高公平性的工作正在打乱,需要勇气和意向性。”

Nathalie Laidler-Kylander,TroyleUp总裁兼CEO

...流水流任务与赤贫妇女合作建设经济机会并驱动包容与我们在亚洲、拉丁美洲和非洲有特权共事的令人惊异的妇女正在建立恢复式脱贫路径并增强她们的信心和体力,她们通过在妇女储蓄集团中找到的团结而得到增强。

在经历极端贫困的农村社区,妇女往往被边缘化,缺乏权利、机会和声音。妇女是变革的推动者通过培训、指导、原始资本和组成全妇女储蓄集团支持有利环境,以便妇女能够建立自己的经济能力

我们提高公平性由参赛者随行成为微型企业家和社区领袖,甚至竞选政治职位

公平性指拥有成功工具,团结工作以改变不仅是文化和规范屏障阻塞所有妇女,

总有一天,我们将生活在一个世界机会平等不论性别、种族和背景都存在在此之前,我们必须投资公平性,为赋予妇女经济、社会和政治实权提供包容性机会,从而实现我们所求的平等。”

aushka Ratnayake创建者兼CEO MyAGRO

...myAgro帮助小农场主通过消除股权差创造更多财富:西部农民很容易获取数据、技术和技术知识,离散模型使农民能负担得起现代技术与支持-种子-保险-肥料-翻番收成并增加收入50%数据技术降低服务农民成本,使生活在非洲农村和偏远地区的农民更公平地获得信息

我们承认平等不同于公平在非洲,妇女做农活最多,但她们得到支持不足三分之一以填补这一空白, 我们多出一步专为马里Awa等妇女设计而不是像村里种植玉米和棉花的男人那样经济作物。阿华通过在村里卖货小赚小钱,我们很容易向花生菜园支付一元以下。结果令人惊异5年来Awa改变了生活-她每天吃三餐多亏丰收, 并用利润重建房子以更安全地照顾孩子梦想拥有商店, 并用利润建小店 邻家全年赚取收入

解决之道设计时, 女性自耕农像Awa可以克服他们在男性支配空间成功时面临的额外障碍。”

Tjada D'OyenMcKenna,国际慈善团首席执行官

...慈悲团存以通过帮助人民建设安全、有生产力和公正的社区来减轻痛苦、贫穷和压迫支持社区-以及社区中最边缘-走出危机并建设更具包容性和弹性未来

妇女在创造稳定性、驱动进步和实现长期发展目标方面发挥着关键作用,投资于这些目标是加速可持续发展的关键所在。

当我们想支持全球妇女和女孩时,真正的问题不在于妇女-她们的能力或信心-而在于设计排挤她们的系统平等是最终目标-平衡权力关系状态,赋予所有人平等权利、责任、机会和决策权-而性别平等进程即实现过程,同时承认所有人并非都拥有相同的起始点。公平对待所有人

通过操作、文化和编程, 我们努力消除不公平权力动态, 解决那些永久歧视和滥用权力的系统问题, 并培养公平、完整性和问责制文化。”

Erin Davis、COO和Co-Fo

持久行星波特兰州俄勒冈fintech借贷平台为创业者提供方便创业增长融资

Cisco基金会气候影响组合投资对象EnvicePlantive大范围跨小中型企业投资解决气候危机,为这些公司提供基于收入的融资和赠款预付

这可能包括团队努力减少排放、清除大气中的碳或支持增强抗御能力并适应气候变化的影响

永续地球公司由女性牵头, 我们将股权编入公司的各个方面 并如何为气候创业者提供资金从产品核心结构到营销策略,再到筛选、供资和持续监测过程,我们不仅仅减少偏向性,而是积极自觉地奖励团队、团队领导和任务之间的包容性近80%的投资都投向创业企业,创业者代表不足、团队多或公司为边缘社区服务

我们理解创业者面临的挑战并力求成为增长、筹资和发展的真正伙伴快速灵活筹资只是我们可以帮助他们的一种方式。”

ejaeLim创建者兼CEO讲点

阿特语音点家庭支持孩子学习的未开发潜力

嵌入我们工作中的不懈焦点是消除系统性障碍,例如语言或能力往往阻止教育者和家庭-特别是服务不足社区家庭-相互接触

家庭平等获取有关其子女的信息是第一步。

公平指信息可理解性、上下文性和文化敏感度,以便能与孩子老师发展有意义的关系

我们希望每位教师开学时向家庭询问孩子:他们的希望和梦想对子何在,以及他们如何能并肩实现双方都想见的学术目标和其他目标。

家庭最丰富有关孩子的信息, 学校视家庭为学习团队的一部分时学生学习可真正加速。”

博士桑德拉SSlutz,STEM教育科学公司副总裁

博士Sandra Slutz博士牵头开发普惠教育内容ScienceBuddies.org提供广博库免费高质量实践STEM资源,利用廉价易得材料使STEM学习为全局K-12受众开放桑德拉完成博士斯坦福大学遗传学学院, 并在那里工作期间, 她乐于研究本科课程开发 新建生物实验课程套件

scienceBudies通过Sandra的领导力继续推向超越STEM教育平等机会的边界,为女孩和青年妇女公平获取STEM教育与职业。Sandra分享道, “ 我们已经开发出数组广受欢迎的K-12科学领域项目,包括生物医学、纳米技术与机器人技术帮助学术机构前沿研究转成科学合作项目Idea图书馆亲手查询项目

ScienceBudies期望为今日女孩准备未来STEM生涯成功