青春职业人才庆典国家实习日-保障大职业

跨思科数以百计的团队实习帮助吸引职前人才,为员工带去新技巧和多样性Cisco有一个专用团队-早期人才招聘团队-它充当帮助管理者查找和雇用实习生的全球招聘引擎团队驱动全公司最佳做法,引导实习生入职并主办职业发展事件Cisco是全球实习生的目的地

以庆祝National Internation日, 我们和通过Cisco实习程序并走上极明亮未来之路的一些人聊天Gia的故事如下:

Gia Mule于2019年秋开学时, 她完全不知道COVID即将破坏生活并关闭世界各地的办公楼,四年后,她成为CiscoCX美洲安全咨询工程师,多亏实习给她带来了良好的开始

Gia比秋天比赛先入为主她已经有一个技术实习 和职场思想i期望开发软件, 后我看一小段关于安全记录片, 我不知道有这样一个领域存在,似乎重要,它的确重要

Gia在Rochester理工学院攻读计算机安全学士学位时以CX安全咨询工程队为对象,该队以雇用大多数实习生全时工作而闻名。Gia完全匹配程序工作识别有正确潜力和技能的人 并快速让他们与客户合作

Gia监所安全咨询工程师团队是项目团队技术成员和非技术成员之间的桥梁SCE与客户技术支持团队和思科内部跨功能组合作驱动项目成功

Gia说,Cisco实习工作更多实战做有意义的事研究后返回导师并'拉出'后向客户介绍', 她说,并补充道,这是集团内每个实习生直接与客户互动的目标

Gia实习后兴建商业案例继续做半职实习生直到毕业,然后在2021年夏全时实习后再全时受雇Gia当实习生时远程工作,但迁移到NC研究三角园自那以后,她重新迁回纽约州州市,但很高兴同她的团队一起工作。现在她知道双向实习程序 并理解为什么它如此成功

寻找正确的技术背景至少显示你走对路, 但比知识更重要的是如果他们自启动并主动启动我们可以教你们技术技能 教你们可能缺或非缺但如果你不知道如何交流并做个人, 如果你不真正感兴趣在这里, 我们无法真正帮助你这一点上。”

团队引进优秀实习生的秘密是预筛选基本技能,然后开放访问以获取真答案后由实习生展示他们的能耐仿佛夏令营以图与团队并发,

Gia全时雇员从Cisco提供的职业早期程序中受益她说像实习出名专时培训、跟踪和学习咨询技巧,由新录用团队成员到第一年底转换角色

Gia身后受教于盘子上,想着自己的未来以自动化为中心构建年度培训计划, 但她不急于离开所爱的团队最大资产是人民 我支持选择站在这里的人 都用相同的波长, 我们联系并学习新事物

向潜在见习员提供建议:“寻找一个地方,使你能够学习尽可能多的知识,无论你是否留下。”资源培训认证大增识别你想要什么,设置目标,并伸手寻找能帮助你的人。”

Gia对实习生的建议

识别你想要的东西

设置目标

找个人帮助你