关于IT产业人工智能的所有论题 人像往常一样对建设成功企业至关重要技术风景变化如此之快 需求如此强烈 开发团队的老方法 已经不够用BBVA和Cisco正联手走新路
持续学习是每个人的责任
前思维组织正在优先培养工程人才并适应新技能环境BBVA是一个很好的例子.
培训领域所面临的巨大挑战是专业老化周期越来越短,商业模型 技术 和参数 我们今天操作或我们每个人都有能力持续回收自我, 或职业老化风险将非常严重。”
Ricardo Forcano人才文化主管BBVA
IT团队多年以来参与BBVA团队黑客,人才程序并创新竞赛.工程师从多式学习开发活动中受益,包括视频课程、辅导、面对面培训以及分享知识社区,如宁嘉学院和技术大学
新方法填补人才空白
银行总是热切寻找新方法增强团队的技巧和知识,并以此作为下一步与思科战略合作伙伴关系BBVA开发新人才交换
原理简单化-一组选自BBVA下方技术的工程师来波兰克拉科夫思科CX学院生活和工作,学习肩对肩并进Cisco自己的职前工程师阶段交换开始于2018年9月完成后,Cisco转送工程师从内部查看BBVA工程
BBVA工程师安顿Krakow后,我们同他们面谈,了解他们是如何上线的。
https://youtu.be/QprU3X83dFc
不只是训练-新社会网
上方视频清晰显示 人才交换并不仅仅是训练程序工程师们当然从沉浸世界领先技术商业培训中得益,但也能建立强健关系,在整个职业生涯中持久生存。
BBVA获取知识注入最新的Cisco技术,而Cisco则从独有第一手深入银行和金融服务部门IT现实中得益。
信任是交换人才的密钥
伙伴间简单人才交换听起来应该很容易做,但很少有组织能互相信任和尊重,实现实战Cisco和BBVA关系强度证明人才交换向飞启动团队已经计划如何将程序提升到更高层次
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