多样性公平和包容

CiscoDE&I咨询师Angel Velez分享他对职场真实性的想法和它如何影响员工归属感

Nakia Stringfield自2000年以来一直以思科尼亚为傲读Cisco对DEI学习开发的承诺如何使Cisco能够投身于自身并拥有自己的生涯

以纪念国际工程界妇女为例,我们在Cisco、Priya Aiyer和Christelle Mombo-Zigah聚光分享职业历程、经验与洞见,

5月,我们庆祝亚美太平洋岛民、犹太族和海地族历史文化,但我们也可以把注意力集中在遗产整体上。Cisco致力于确保为所有人创造欢迎、多样性、公平和包容的工作环境。

Alvio Barrios12岁离开古巴为Mariel Boatlift难民,1980年4月为期6个月,允许古巴人移居别国Alvio分享他的行程如何影响他的身份、领导风格和对生活之信念的探险感

最近Bennett学院Cisco妇女事件展示初级数字网络安全技能可增强学生竞争优势,Cisco致力于为IT领域非技术学生创造机会,因为我们支持Bennett学院等HBCUs战略可持续性和遗留问题

团结世界 — — 真正化为“unidos ” — —从包容入手以纪念西班牙遗产月(全年),

拥有导师可证明是一个奇特经验,提供支持源、反馈源、建议源和启发源mate分享友友导关系,指导寻找导师并充分利用这一独特关系

以庆祝国际残疾人日(12月3日),Global运动由Plaudspace.org启动,以庆祝并提醒人们注意全世界3.86亿残疾员工的经济贡献