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CiscoDE&I咨询师Angel Velez分享他对职场真实性的想法和它如何影响员工归属感

过去五年中,每年我们审查第二个财政季度的薪资公平问题,然后调整第三个财政季度的雇员情况自2016年以来,我们提供近11.8M薪资公平调整并承诺投入更多资金

今年,我们继续利用技术构建全局问题解决者网络积极影响人 社会 和地球2017企业社会责任报告证明我们已取得进展并提醒未来绝佳契机

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Cisco企业社会责任策略优先处理问题,这些问题对我们企业和利益攸关方都非常重要,通过正式CSR重要性评估确定这些问题。CiscoCSR报告分享方法、目标、进度和挑战五大优先级今天上午,我们将聚焦于我们人民:一种增强能力、参与和创新文化