获取社区创举

Cisco以弹性工作环境著称,从你最喜爱的咖啡店工作,避免时速交通,增加在家时间 — — 远程工作Perk列表相当长。 虽然这个平台有多种好处,但一个下行点是,网络和保持关系可能比较难实现,因为你没有办公环境中典型的“水冷却器”交互作用。

北卡罗来纳州Ralei每一个人都为各自集团主办有趣的团队建设活动 — — 但有像我们这样的大集团,有几十支不同的团队,这样你就可以非常熟悉你的直属团队,而不必了解更大的RTP HR社区。 得到反馈后,我们HR员工想专注于提高整体社区感,我们中的一组人自愿组成棋盘并创新!我们的目标是想出能促进有意义的网络化的创举成形四道社区轨迹

1. 义工
2. 创新和问题解决
3. 学习开发
4. 社会化

快速向前两年,

义工

每一季度本集团都期望回馈社区至今为止,我们有7项志愿者活动并集体贡献650+小时服务,我们去过许多地方,如罗纳德麦当劳院、军事行动团和Himpt for humanity

多年以来我一直专心做义工并很高兴思科致力于将它作为人民事务的一个组成部分。最近我自告奋勇工作离家近路,我们在杜汉姆Ronald麦当劳院自告奋勇。我妹妹在儿子癌症复发后数周诊断患癌症,本地Ronald麦当劳在非常需要的时候为她们提供安慰。我个人知道我们对Durham Ronald麦当劳院家庭提供多少简单帮助的意义。补偿分析师

创新和问题解决

带像这样的音轨名, 你知道我们的思维帽全爆过去一年中,我们第一次“带孩子工作日 ”, 集中关注STEM相关活动和趣味猜想父母每天做什么!我们还把顶点“人民交易墙”带Life-全数30尺长白板墙上,我们突出所有即将到来事件,庆祝生日,提供祝贺词库多斯并玩得开心月度动机引用和潮流题材。 任何人都可以为墙做贡献或涂鸦,看到它每天变化都很有趣。

学习开发

与校园内其他功能如Finance合作 实现跨功能学习最大化最成功事件之一是“Earnings调用概论 ” 类 。 在这一类中,国库帮助我们更好地了解Cisco的Earning调用结果,我们有一些趣味猜新股价是什么难得与金融局同仁学习并联网 并同时建立企业敏锐性

期望成为世界上最优秀的HR组织要做到这一点,我们必须理解 各种功能和行业发生的一切高技术比以往速度快,需要一思科方法解决复杂客户挑战学习开发轨迹获取我们知道我们需要装备团队 正确知识以提供 最优HR支持开端为知道关键市场趋势、优先级和策略 销售、工程、服务与企业函数

社会化

HR知道如何规划一个伟大的时间, 和我们有两个事件, 我们雇员期待全年!夏日野餐赛踢球赛和节日晚会赛开关

大点效果

如何知道我们正在改变完成年度评审以确保我们集中关注对员工最重要的问题。 我们收集反馈、新思想并招聘新成员加入我们的董事会

最有收获的时刻是目睹员工重新连通一阵子没见过对方, 或学习新雇用或迁移Cisconian

即我所爱的思科工作, 我们热衷创新为员工创造最佳经验

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