协同工作,协同玩,Excel共事

一群野生思科尼亚人对写字、恶意幽默感和对客户体验的单点关注都有什么共通点?sco员工加入安全商业集团技术出版团队安全商业集团技术出版物团队编写并发布各种终端用户文档,帮助用户搭建并处理思科防火墙产品和电子邮件安全产品

团队五花八门 — — 思科学期从6个月至8年不等 — — 我们支持思科理想相互尊重、完整性、创新和勇气

安达曼城外 — — 班加罗尔办公室的会议室 — — 各种思想周会通常会发热热切互换鼓励我们大胆思想,即使有可能失败因为我们都知道失败只是通向成功的踏脚石我们大家都理解,这是思科核心文化概念

例例工作讨论相分离时,分享最佳实践 通过单个和集体培训, 并持续研究竞争 和如何超越竞争并讨论他们能如何影响我们工作生产率问题。

我们珍视并尊重团队中的每一个人,因为我们为人们带入表的非常独特性格和能力手工挑选团队的每一位成员都通过详尽的面试程序加入,并伴之以光辉推荐Cisco强调个性我们希望绝对最优秀的人才在这里工作-我想我们已经发现我团队里有这一点

因为我们一起工作并一起玩-它随之而来,我们一起高超

以下是我们团队连接方式

办公外布尔定新Cisco团队努力培养协同效应,不仅通过聊天,而且通过行为平时规划活动帮助社会化和理解彼此-优缺点-甚至是工作环境外的优缺点-从加注打保龄球到激光标签游戏或偶发Esca

2.Giving回溯:Cisco时间提供主动性的一部分,我们每个季度访问本地癌症休眠院,帮助他们在设施内执行任务。帮助他们做饭,修剪草坪,准备外科梳理材料,打扫院舍并组织病人游戏经验帮助保持我们闲生活基础,每次访问疗养院都是优雅、谦卑和感恩的教程。

反射和仿真:最近,团队有两天场外时间从平凡工作例程中抽出一些缓冲,并重连起并增强团队内友情感这是一项美妙的实践-我们花数小时集思广益,反射过去一年,并深入理解人性,环境不受日常工作和家庭压力的影响。除享受度假村内部设施外,我们还玩猜字游戏、走长途路、练瑜伽和远离城市压力

这三个事件帮助我们实现什么场外策略帮助日复一日地与项目保持接触,并由于我们在异地和异地正常工作时段的联结-我们现在是一个更具凝聚力的团队回馈和放松是我们生活的一个重要部分-它使我们感觉很好向他人提供我们所能提供的东西,并减轻我们沉思或练瑜伽时的压力思想。这使得我们能处理 任何可能实现我们的方式, 并发

除分配职责外,我们每个人都在开发创新思想,提高客户经验数大思想找到了行政级支持 并感到思科信任我们

Cisco值系统强调人际关系信托安全技术出版物团队简单采纳了这一原则,并显然以团队精神通过协同并赛而表现优异。

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